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“放歌”, 天下人说天下事
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创设一年两次式聚焦领导、为其“洗脸、出汗、搓澡”的领导专享高级待遇
洣崽
一
领导干部是国家的栋梁、是社会的中坚、是事业的关键、是一个群体最可宝贵的资源和财富，领导好，则单位好、事业好、国家好。反之，领导出状况，单位和事业会出大问题；相比于一般群众，领导干部最可能给集体给事业造成颠覆性重大失败。领导岗位既意味着无比的光荣、又充满诱惑陷阱和考验，但人性脆弱，多少优良子弟进入领导岗位发生畸变、给单位给事业给国家带来惨痛损失、也给自己带来祸端。充满前途和希望的上升着进步着的单位组织或团队，不能不百倍地关注领导、爱护领导、聚焦领导岗位、经常地制度化地审视帮助和批评领导。
二
高速转动的陀螺稳稳的，停下来必倒；
行进中的自行车稳稳的，停下来必倒；
流水不腐，户枢不蠹……
矛盾斗争是事物发展的内在动力，矛盾斗争加持着的前进中的事物，是常态、稳健的；回避、抑制、掩盖矛盾斗争，静水一潭，该事物必出状况。
想要国家社会事务回归健康轨道、少出妖蛾子、避免大损失大失败大挫折的颠覆性错误，非倡导批评斗争不可、非构建各级各地各单位微信群式基层民主不可。以此，及时把问题病症消弭于起始微末状态。
三
“洗洗脸、出出汗、搓搓澡”，这样的各级各地各单位对其领导的聚焦式评议批评和帮助，不是暴风骤雨式的“十年来一次”，而是微风细雨润物无声式的一年来两次——上半年一次，下半年一次，应该克服惰性懒政，应该有更高级党政的推动、主持、监督、镇守常态进行，把本单位重大事务、决策得失、领导表现等经常地放聚光灯下晒一晒。这是为长保机体健康、各级各地各单位领导的应享必享的专门待遇和高级待遇；必将大有利于社会政治的天朗气清和国家社稷的长治久安。
“联想”一下。如果联想集团内部的党和工会组织不是涣散无力徒有虚名而是实效有力的，如果联想党和工会组织创设了对其领导层“洗脸、出汗、搓澡”这样的常态批评帮助监督机制，柳传志和联想高管们也不至于把联想严重带歪吧？
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