公司本质上是资劳双方各自资源和力量的互补结合。
         一般逻辑是，资方作为出资人、企业产权人，天经地义拥有所有的经营利润，公司运作需要员工劳动，但公司已经为此支付了工资，工人包括管理者没有任何法理基础或者道义基础去分享企业利润。
         上述逻辑貌似无懈可击、没有毛病。但是，物质决定意识，实践决定法理和道义，社会是发展演进的。当老的所谓“法理和道义”不适应社会实践、阻碍生产力洪流的时候，老的“法理和道义”将被调整、修改，或被废止、创设新的法理和道义取而代之。
         是的，公司因购买员工劳动确已向员工支付了工资；但员工劳动包括机械重复简单操作体力型低端劳动和创造性忠诚性等超边界高端劳动，高端劳动难以度量和监督，其释放，难以强求、而只能激发。因机械化自动化信息化的推进，低端劳动日益被替代、更趋淡出和边缘化，而创造性忠诚性高端劳动在公司发展中越来越发挥主要和决定性作用。
                 因创造性忠诚性高端劳动的难以度量，因而无法购买，公司支付的工资，只是对员工简单重复机械式低端劳动的支付。但企业的发展，特别需要忠诚性创造性高端劳动，相当于您支付了珠宝盒的钱，却想要连珠宝盒带珠宝一起拿走。哪有这样的美事。因此，实行员工分红制度是对员工忠诚性创造性高端劳动的高明激励和应有回馈，实行员工分红，员工才能名正言顺合情合理地参与企业、向企业无保留地贡献出自己的忠诚和潜力。向员工分红是先进企业智慧的应有之举，而不是资方向劳方的片面施与。
         您可以尽享企业利润、把不向员工分红进行到底，但您就不用抱怨您的员工不够主动、不够积极、不够忠诚、缺乏创造活力了。
                 67320210116

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    230.   当前应当加强政府支出而不是“过紧日子”  
    231.   条分缕析掰开细说“中国负债”  
    232.   恒大爆雷…之类一档子事不算什么  
    233.   人民日报貌似退化了  
    234.   就“知识产权保护”对国家的批评和意见  
    235.   民主建设需要外界或上级介入  
            更多冷帖————
    1.   建设微信群式基层民主，让“批评和自我批评”落地生根  
    2.   翟东升教授提了一个错误和有害的发钱方案  
    3.   从“支持刚需”破局，构建货币发行的畅通渠道  
    4.   粪土清北  
    5.   建议国家当机立断痛下血本——每孩补贴30万  
    6.   新寓言  
            其它更多帖————
    1.   私有公有各自的潜在问题和危险倾向及其规避  
    2.   将来的社会主义社会如何待见马云？  
    3.   论节制资本  
    4.   贫富悬殊、两极分化，是时代的羞耻，是对宗旨、精神和道义的违背  
    5.   过度富有不是好事，是罪过  
    6.   辩证看“公有制”  
    7.   “小而分”与“大而公”  
    8.   一个比方  
    9.   跳出平面思维，在高低两个层面精细构建我国社会主义所有制  
    10.   国家土地收入，既应当有出让配置时的一锤子收入，还应当有每年度的土地税  
    11.   “房屋产权70年到期后”的问题  
    12.   话说“强拆”，对于政府“强拆”，应当持理解、支持态度