公司本质上是资劳双方各自资源和力量的互补结合。
         一般逻辑是，资方作为出资人、企业产权人，天经地义拥有所有的经营利润，公司运作需要员工劳动，但公司已经为此支付了工资，工人包括管理者没有任何法理基础或者道义基础去分享企业利润。
         上述逻辑貌似无懈可击、没有毛病。但是，物质决定意识，实践决定法理和道义，社会是发展演进的。当老的所谓“法理和道义”不适应社会实践、阻碍生产力洪流的时候，老的“法理和道义”将被调整、修改，或被废止、创设新的法理和道义取而代之。
         是的，公司因购买员工劳动确已向员工支付了工资；但员工劳动包括机械重复简单操作体力型低端劳动和创造性忠诚性等超边界高端劳动，高端劳动难以度量和监督，其释放，难以强求、而只能激发。因机械化自动化信息化的推进，低端劳动日益被替代、更趋淡出和边缘化，而创造性忠诚性高端劳动在公司发展中越来越发挥主要和决定性作用。
                 因创造性忠诚性高端劳动的难以度量，因而无法购买，公司支付的工资，只是对员工简单重复机械式低端劳动的支付。但企业的发展，特别需要忠诚性创造性高端劳动，相当于您支付了珠宝盒的钱，却想要连珠宝盒带珠宝一起拿走。哪有这样的美事。因此，实行员工分红制度是对员工忠诚性创造性高端劳动的高明激励和应有回馈，实行员工分红，员工才能名正言顺合情合理地参与企业、向企业无保留地贡献出自己的忠诚和潜力。向员工分红是先进企业智慧的应有之举，而不是资方向劳方的片面施与。
         您可以尽享企业利润、把不向员工分红进行到底，但您就不用抱怨您的员工不够主动、不够积极、不够忠诚、缺乏创造活力了。
                 67320210116

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   高考“伪改革”和“真改革”  
    2.   是我们有眼不识、冤枉了毛主席  
    3.   莫迪老仙“庆祝胜利”做法很高明  
    4.   四川某委，谁给你禁这禁那的权力？  
    5.   频繁吃药打针动手术，不如培养内在免疫力  
    6.   我国大概可以养多少条航母  
            更多冷帖————
    574.   优化医疗改革，让百姓免于对疾病的焦虑  
    575.   高考卷共欣赏。中小学还属于不属于基础教育？  
    576.   海南要求小学毕业生学会游泳是非常正确的  
    577.   “十年来一次”运动不行，“一年来两次”怎么样？  
    578.   在实行民主方面，湾湾落后于大陆  
    579.   构建“员工分红制度”——以“社会主义市场经济”理论展望国企和教育体制改革方向  
            其它更多帖————
    1.   地方债务应当清零  
    2.   建设普遍常态科学实效的民主政治生活，既是群众根本利益的需要，也是党政治生命所在  
    3.   团结和组织人民，创建普遍常态名副其实的民主政治生活，是党的责任  
    4.   用电脑随机录取破解应试教育过度竞争；不同学段可采取不同程度的随机录取  
    5.   就私有私营和公有制话题与“山峰石”“独行剑客”等朋友的网友答问  
    6.   对私有民营经济耿耿于怀、一定要去之而后快，是一种强迫症式的狭隘病态心理  
    7.   社会主义公有制和私有民营经济，本来就是宏观与微观对立统一共生共赢的关系——答“四两千斤”网友  
    8.   灵活务实多维辩证而不是僵硬教条片面机械地，看待我国社会主义公有制  
    9.   前苏联盛极而衰土崩瓦解的教训和今日美国不能百尺竿头更进一步的症结……  
    10.   健全的民主政治生活是国家和社会运作之本；从国家到单位、从顶层到基层创建普遍常态且名副其实民主政治生活  
    11.   美国为什么没有向百姓实行货币福利？  
    12.   不能把楼盖歪了