社团与企业的关系问题

         一个物种或一个组织，只要具有足够的生命力与合理性，就努力发展努力扩张好了，直到自己竭尽全力所能到达的边际。人类向宇宙的探索，要征求月球、火星、太阳…的态度吗？山上竹林的扩张要征得松林的许可吗？人体中细菌，不论其有益或有害，其繁衍要向人体报批吗？无需那样繁琐和自作多情；成长、发展、进步、直至衰老和终结，才是自然大道。
         不论国企民企，社团向企业发展，在企业扎根，是社团的责任和使命，唯其如此，社团才能达到自己“领导一切”、“为人民服务”的目标。能否实现，就看社团的生命力与合理性如何了。
         如果社团只是虚有其表、做假工、玩花活、形式主义大爷主义装腔作势盛行、不能为员工为企业老板为企业发展带来福利帮助或促进而只是虚设机构空耗钱粮，这样的社团进驻就不为员工所欢迎、更不被资方所欢迎，受到企业抵制是正常的、必然的，生物体尚且有排异反映，这是企业为着生存和发展的自保机制，是企业的应有权利。
         如果社团生命力旺盛、政策主张契合实际比较正确深得人心，如果社团善于帮助员工、组织员工、为员工谋福利为员工增进权益，如果社团善于团结和润滑，社团的进入不但未增加成本反而降低企业运作成本，通过整合爆发出前所未有的强大生产力，助推企业进步，促成老板发财、发更大的财，下为员工所信赖、上为企业管理所倚重，倘能这样，社团根系组织向企业延伸，不是一桩美事吗？
         社团向企业顽强拓展，企业审视、磨砺、反制、考验、抵触或接纳社团，都有理由，世界本来就是在矛盾斗争中前进的；双方都入情入境、真玩真做，就能演出一场精彩的好戏。
         社团，社团，任重道远，好自为之。
         67320201231

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