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“放歌”, 天下人说天下事
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国家厉害，一般私企老板厉害，任正非傻冒……从任总“华为”案例引发的对创建现代先进企业制度的思考
洣崽
任正非创建华为而只拿全部利润的百分之一点几，一般私企由私人创办而由资方拿走利润的全部，国企由国家创办而国家拿走利润的全部，因此，国家厉害，一般私企老板厉害，任正非傻冒。
但是任老头百分之一点几却意味着一年回报可能达几十个亿，诸多一般私企撑死了一年能赚个几千万个把亿，更不想说众多国企占据垄断优势却赔本倒贴由国家无休止输血……这就是多与少、舍与得、精明与憨傻之间对立统一互相依存互相转化的辨证法。
任总的企业制度设计，与洣崽理念仍不尽一致，华为实行的是“员工持股分红”，洣崽主张员工无需持股而凭员工身份分红，但近似之处在于有利于调动员工积极性。洣崽主张任总不妨持有华为资产股的全部，而分享总利润百分之若干。即，将持股和分享利润分开。企业利润应当由资方和全体员工按合宜比例分享，而不是由资方独占。员工分享企业利润是以其劳动参与，而不是以其持有本企业资产股；员工分享企业利润，但不改变企业资产所有权关系，即，员工分红归分红，但国企依然是国企，私企仍然是私企，任总的企业还是任总的企业，性质不变。
创设企业“员工分红制度”是我国经济的基础性工程和发展方向，尤其对国企而言更为紧要，国企改革犹如更换发动机，以拖拉机型发动机为动力，注定是飞不起来的。国企若能率先创设员工分红制度，或能让国企超越一般私企而重焕青春。
实行“员工分红制度”，从长远从根本来看，不是对资方的损害而是对它的解放和增进，是脱却凡胎换成仙体，是摒弃老式落后发动机而换上新式航空发动机，从此，我国企业的腾飞应是预期之内的常态。
多年以后，如果国企和私企普遍自觉自发实行“员工分红制度”，事实上，这就是共产主义原则在经济微观层面的具体贯彻和践行。因为，资方投入的资产被全体员工所共同使用，资方合理地拿走部分利润，但这是经劳资双方博奕沟通的结果，已被员工方认可和接受，因而不再包含剥削性而是对投资者名正言顺的合理回报。
如果社会普遍如此，“共产”的时代其实已经到来。
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