继承但不局限于以往经典思想，基于来自实践的观察思考，洣崽认为，社会主义制度于经济领域有如下旗帜鲜明的原则和本质特征：
         宏观方面之一是，国家应当在宏观战略终极层面对一切资源实行无条件绝对占有、应当对资源统一整合统筹规划，以顺应社会化大生产的要求、以减少和避免内耗摩擦、以利于创生强大生产力。国家占有是“公有制”在一国之内的最高级别和最彻底的贯彻；口称“公有制”，却对加强国家占有无动于衷、听任资源离散化破碎化，甚至以“土地确权”、以“国企股份制改革员工持股” 、以“混合经济”的方式实际损害着瓜分着侵蚀着国家资源，是自相矛盾和虚伪、是严重错误的。
         宏观方面之二是，国家通过财政税收、新增货币、土地出让、国企利润等方式获得了巨额收入，国家应当将这些巨额收入，在除去国家运作正常必要的成本和预留充分适当的发展余地后，将经济盈余向人民实行货币福利，让人民分享发展成果。（具体地，在当前社会生产力、物价水平和国家收入下，向全国的小孩学生老人和病残失能等纯消费者发放每人每月1000元左右的货币福利）。不实行货币福利、不回馈人民、人民不能分享发展成果，是伪公有制或不完全的公有制，不是合格的社会主义。
         反映于经济微观层面之一，是， 由于国家不可能在微观层面亲力亲为、具体操纵全国每一份资源的每一个细节，为尊重企业和个体的市场经济主体地位、为充分发挥和调动其主动性积极性创造性、为机动灵活高效地开发利用资源、为激发微观领域的经济活力，国家在宏观战略层面占有资源并且统一整合、统筹规划后，应当及时将资源配置给企业和个体，让其具体有效、灵活机动地占有和经营。即，在微观具体层面，企业和个体经国家授权的对于资源有限私有直接管理和具体经营，是社会主义公有制所许可和需要的。
         反映于经济微观层面之二是，在尊重、在不改变原企业资产占有格局下，摒弃当前把员工排斥于企业利润分配格局之外、由资方独占剩余价值的显失公正的老的分配制度，将企业利润的一半左右让渡给全体员工分享，创建“员工分红制度”，全体员工除正常工资外按“员工分红制度”法理鲜明额度清晰地享有一份企业利润。“员工分红制度”只是员工分享企业红利的一种制度，并不包含员工分持企业资产；通过“员工分红制度”对企业利润的分享，体现企业对员工权益的尊重，发挥员工主人翁精神和促进企业发展，实现劳资双方和企业的共赢。实行“员工分红制度”让全体员工于工资外分享企业红利，是国企私企贯彻社会主义原则的基本要求；不在企业内部创建和实行“员工分红制度”、员工于工资外不能额度清晰法理鲜明分享企业红利，则该企业没有贯彻社会主义原则。不实行“员工分红制度”，即使是“国企”，也陷入资本主义剥削性窠臼；实行“员工分红制度”，即使私企，也成为我国社会主义经济的有机部分。
         反映于资源配置过程是，资源配置应当公开透明、公平合理、科学有序、权责相当、边界清晰、期限适宜、规则明确、有限授权，必须为将来的进一步整合预留余地；不能把资源配置演变成不可逆永久瓜分的私有化。
         上述五条，简化后即：宏观上国家占有统筹整合、实行货币福利；微观上有限私有具体经营、实行员工分红；资源科学合理有限授权二度配置。
         树立并遵照上述原则，我国人民或心明眼亮、意气风发，继而目标明确、路线清晰地开创社会主义事业全新局面。
         洣崽所言是也？非也？欢迎真知灼见严肃审慎的深刻批评。
         67320180214

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