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答“刺嫩芽”网友“(党)在企业就没领导一切,而是靠边站成了摆设和资本家的雇佣”

洣崽

   答“刺嫩芽”网友“(党)在企业就没领导一切,而是靠边站成了摆设和资本家的雇佣”
        
         对洣崽《“党是领导一切的”,表达了共产党人的担当,为之点赞》一帖,“刺嫩芽”网友跟帖“(党)在企业就没岭导(领导)一切,而是靠边站成了摆设和资本家的雇佣”。
         不假,基本如此;这正是党的工作缺位的领域,正因为存在缺位,所以现在对“党领导一切”的强调特别及时、特别紧迫、有很强现实意义。如果一直以来“党的领导”实现得很好,这一强调反倒不必要了。
         有的企业(比如国企),即使有党的机构,也基本处于边缘化、摆设、多余、可有可无、甚至是寄生和添乱的状态,党在企业的工作没找到合适的切合点,游离于企业运行之外。
         党在企业运作中还有没有存在的价值?企业员工、企业管理还需要不需要党组织的服务和指导?
         员工于企业,毕竟是弱势者,他们有可能遭受经济剥削和其它不公正待遇,他们迫切需要组织起来、维护和增进自己的权益;企业管理者从企业发展角度,也需要将员工组织起来、形成合力、充分调动员工的积极性主动性,以减少和避免企业的内耗。
         组织群众、团结群众,这正是党工作的强项;党在企业中的意义和价值也正在于此。
         但一直以来,党在企业的工作没有做好,基本上游离于群众、游离于企业运行节奏之外,无非组织个比赛啊、活动啊、慰问啊、相差十万八千里牵强地学文件啊……如此等等,没有找到真正的切入点和工作抓手,其工作往往是不得力、漫无边际、不及要害。
         党在企业的最核心工作,应该是创设“员工分红”制度,即打破过去资产方独占企业利润的不合理局面,把全体员工纳入企业利润分配格局。全体员工经党而组织起来,与资方谈判,确立劳资双方利润分配额度,制定规则,广大员工有序依规地分享企业红利。以“员工分红”制度为媒介,把全体员工团结起来、调动起来,实现企业的自我管理、自我平衡和制约、自主运作和发展,全体员工致力于企业进步不遗余力、乐此不疲、乐在其中;而资方在投资之外,无需太多劳神费力,即可笑看企业自主成长、坐收企业利润。多方共赢;如此,党组织在企业才真正发挥出不可替代的作用。
         总之,构建和实行        “员工分红”制度,是在企业中真正实现“党领导一切”的工作抓手和关键,是党借以联系群众、组织群众、团结群众、赢得群众支持拥护的桥梁和纽带。
         67320171117


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