沅江悲剧，撇得清错误高考制度跟事件之间的因果关系吗？都知道高考是“指挥棒”、高考制度是“指挥棒”；现在出大事了，不从“指挥棒”入手、不从挥动高考“指挥棒”的教育决策高层着手，不从整肃教育部党委、整肃教育部入手，不从选贤任能重新洗牌入手，不从中央最高层反思教育指导思想、反思教育大政方针入手，怎么能寻找到问题的原因和对症施治？
         我国教育演至今天这样高投入、高成本、高消耗、低效率、膨胀高烧、无谓恶拼、过度竞争、师生俱疲、损害身心、贻误发展、严重缺失实践、违背基本教育常识、摧残人性的局面，人民能满意吗？党和政府应当警醒。
         自上世纪90年代起，高考“大综合”“小综合”改革至于今已经近三十年，教育改革高考改革一直不得要领、毫无进展、甚至越演越烈；更令人痛心失望的是，当前正在推行的以上海浙江为试点的所谓“新高考改革”，还是药不对症，乱改一气、甚至更为添乱和扰民，这样的高考改革，如同无头苍蝇的乱撞……
         这样的无能局面不能继续下去。
         强烈建议国家改革过分选拔、过度恶拼的错误高考制度；强烈建议国家钝化和淡化高考；强烈建议国家实行“有限选拔加电脑随机录取；高考命题题库化，高考题库公开化；简易化透明化分散化，大题量广覆盖长考时高分值，时间前置限制重考”的高考改革策略。
         进步的政府，善于集纳人民的力量和智慧、敏锐地明智地转化为国家意志；混沌的时代就难说了，和氏璧也只被当成破石头。
         67320171115

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   中国将来分钱发钱，非美国或其它国家地区可比  
    2.   我国教育最严重问题在缺失实践  
    3.   小贼和大盗  
    4.   立此存照，洣崽对国家十五五规划的九个建议（下）  
    5.   立此存照，洣崽对国家十五五规划的九个建议（上）  
    6.   美政府停摆实证美西方金融思想理论制度的谬误与荒诞  
            更多冷帖————
    1.   我国教育最严重问题在缺失实践  
    2.   中国将来分钱发钱，非美国或其它国家地区可比  
    3.   党的领导，福祉所系  
    4.   和统也行，武统更好  
    5.   围点打援、解放台湾  
    6.   县及基层两位领导英年早逝反映的问题  
            其它更多帖————
    1.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（三）  
    2.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（二）  
    3.   以实行“员工分红制度”为契合端口，将党的领导和民主精神贯彻于企业、扎根于经济土壤中 （整理重发）（一））  
    4.   建议实行“员工分红制度”破解国企改革困局；就“员工分红”与网友的切磋  
    5.   有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问  
    6.   就国企改革“员工持股”问题与“中道”网友的切磋  
    7.   把中央精神中央政策教条化神秘化、照抄照搬、僵硬执行，实际上是巧妙怠工，是对中央对事业的不负责任  
    8.   国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”（二）  
    9.   国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”（一）  
    10.   构建“员工分红”制度——以某校为例，打造学校（或企业）内生发展自主机制的构想  
    11.   赞“数学”网友两个帖子——《在我看来深圳经验只有一个，就是多发钱》和《根据马克思主义，按劳分配不应当成为道德标准》  
    12.   实行“员工分红制度”，把民主植根于经济之中，实现国企的华丽转身