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建议把高考“位置分”作为每位国民的基本信息存档,留以备用

洣崽

  
         高考是国家投入巨大财力物力和社会资源政治资源、对国民知识和智力水平的普遍测量和大摸底,高考结果为社会普遍认可;任何测量都客观存在一定程度的误差、并且所测量事物处在不断变化中,而高考甄别结果的客观性和大体准确为长期的实践所证实,这是难能可贵的。
         高考数据来之不易、客观真实又基本准确,只用于高校招生太可惜;高考数据应当作为每个国民的基本信息存档,以备未来开展教育学人才学等科学研究,以及国家、社会和企业招录任用人才的时候作为参考依据。
         存档的高考数据不宜复杂和琐碎,应当简明和便于比较。高考原始总分不是适合比较的理想数据,因为不同省份不同年份考卷难易不一,彼此间难以比较。换算成标准分(或称“位置分”)可以解决这个问题。
         位置分设置。位置分取决于该考生总分在其省份全体考生总人数中的排名,排名越前,位置分越高。姑且统一设置位置最高分为5000,最低位置分为1500;假定某省考生总人数为M,某考生排名为n。为避免繁琐化、为避免掐尖式过度区分、为尊重成绩低者,位置分都取整(不留小数点),把高考总分排名前2%考生的位置分都封顶设置为5000,高考总分排名72%(含)之后考生的位置分统一保底设置为1500。如此,则排名在2%之后、在72%前的考生,其高考位置分为:
         5000-(n-0.02M)×(4900/0.98M)。
         用这样的位置分,不同省份、不同年份之间的高考成绩就可以进行大体比较客观的比较;将这样规则一致的位置分存档。
         比如招录公务员,于高考之外又新设公考,相当于对高考的架空、对高考权威的冲击、对高考价值和意义的稀释、又是对高考测量成果的浪费,反复考试无谓造成社会新的内卷。国家未来招录公务员,留出小部分名额由组织直接考察录取并公示接受社会监督外,公务员绝大部分录取可以采用高考数据,比如以高考位置分4100为面试入围线(即排位于前20%),即可保证所招人员有较高质量,又免于反复考试折腾;留出小比例由组织直接考察和录取,为高考成绩虽不理想而实际工作能力工作业绩突出者留渠道,避免“一考定终身”之弊。高考位置分在公务员招录及企业员工录用时是很有价值的。至于录用以后的继续升职和提拔任用,则距离高考测量已经太远,用人单位自会遵循“实践检验”原则,主要在实际工作中、通过“是骡子是马拉出来遛遛”的方式在实践中甄别、遴选人才,从而打消所谓“一考定终身”,因为入职以后的同单位员工,谁升职被委以重任,不再看高考,而是看工作业绩实践能力。通过高考初筛和实践检验这样两道关口,把杰出卓越人才准确遴选到高端重要位置,促进人事的新陈代谢和优化,保证事业的繁荣和进步。
         将高考位置分数据存档,还有利于后续社会跟踪调查和教育学、人才学等领域的科学研究。
         上述对“位置分”的表述,只是举例式的初步设想,具体实行时可以从实际出发、做得更精准更合理。
         67320250608


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