老想着裁人减员降成本是资本家管理思想，不是社会主义共同劳动共同分配、有饭大家吃思想，这种思想比较自私、比较狭隘、比较浅近、不负责任，尤其在今天生产力高涨、生产显著过剩的时代，这种思想更是落后、错误的，满社会已经生产过剩，您裁员减人，让人家何以为生？
         微观层面企业实行裁人减员有其不得已、或可体谅，而国家层面大规模大范围的裁人减员，更属不智。
         美国出了个牛人马斯克，马斯克担任美国国家效率部部长，负责实行裁员，裁部门裁机构。马斯克这样大刀阔斧，其节省政府开支、打击官僚主义的用心是很好的，但，刀斧所向是对着同僚、对着群众，而没有对准美国的真正吸血者——持股美联储劫夺美国国家金融权益的犹太金融集团。
         复盘当年ZHU总理施政，发展市场经济是正确和必要的，国企裁员、减人增效，可能不是最佳策略；国企改制是必要的，但不应该把国企改没了、私有化了，改制的策略和路线有问题，当时没寻找到发展企业的科学办法。
         国有企业集体企业也是可以遵循市场经济规则运作的，把国有企业集体企业改没，损害了劳动群众的利益。
         创建企业合理运行机制的任务，事实上后来由任正非完成了。任正非治下的华为，通过劳动者参与分红，摒弃了片面按资产分红的资本主义方式，而找到了创建企业合理运行机制的正确道路，实行“劳动者分红”具有革命性的意义。实行劳动者分红，即使私企，也属于社会主义运行方式；不实行劳动者分红、片面实行资本分红，即使是国企央企，也属于资本主义运行方式。华为的卓越，不是没有理由的，华为以社会主义企业生产方式的先进性碾压一众资本主义企业。
         国家宏观层面未来之计，一者，应当推动国家缩减劳动者周工作日和日工作时、实行轮岗和带薪轮休、有限岗位众人共享、实行过饱和冗余就业，当前的一个岗位，今后应当容纳两个、四个甚至更多人，以此实现劳动者普遍就业；
         二者，在生产过剩、生产力高度发达时代，国家以增长的生产力和物质财富为锚、稳健地新增货币、坦诚地分钱发钱（国家央行向中央政府和各级地方政府合理分钱、向百姓适量发钱）。
         除此，不会有其它出路；不信，搬一张板凳慢慢看。
         67320250107
         ​

此帖获赞：         被踩：  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1109.   人的终极不得已武器——“破坏性资源”  
    1110.   群众要的不是“扶贫”  
    1111.   生态脆弱地区百姓不破坏生态，就是对国家的极大贡献  
    1112.   生产过剩时代的“贫困”问题  
    1113.   天干物燥容易引发漫天大火  
    1114.   “天啊，下一场透雨吧！” “不，要精准滴灌”  
            更多冷帖————
    1.   有没有比整顿饭局酒局更紧要的事？  
    2.   毛泽东担任党主席而执意不当国家主席政治智慧述评  
    3.   党的领导胜过政治强人  
    4.   伊朗给出的一个历史教训——人民革命应当慎行  
    5.   推动和倒逼国家实行普遍就业  
    6.   话说高考英语难  
            其它更多帖————
    1.   只能让鬼推磨、不能让鬼当家  
    2.   我对教育部的批评和跟群友的砥砺切磋  
    3.   优先级：基层民主＞媒体监督＞法治  
    4.   一剂药方  
    5.   美国教育部关张，我国教育部何去何从？  
    6.   看破说破  
    7.   比制度更深层更本质的东西  
    8.   行将抽干的水库  
    9.   “妄议中央”重器，不可轻用  
    10.   毛主席时代“大锅饭”养懒汉？企业管理制度探讨  
    11.   批判高考，改革高考  
    12.   尊重历史