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老想着裁人减员降成本,是资本家管理思想

洣崽

  
         老想着裁人减员降成本是资本家管理思想,不是社会主义共同劳动共同分配、有饭大家吃思想,这种思想比较自私、比较狭隘、比较浅近、不负责任,尤其在今天生产力高涨、生产显著过剩的时代,这种思想更是落后、错误的,满社会已经生产过剩,您裁员减人,让人家何以为生?
         微观层面企业实行裁人减员有其不得已、或可体谅,而国家层面大规模大范围的裁人减员,更属不智。
         美国出了个牛人马斯克,马斯克担任美国国家效率部部长,负责实行裁员,裁部门裁机构。马斯克这样大刀阔斧,其节省政府开支、打击官僚主义的用心是很好的,但,刀斧所向是对着同僚、对着群众,而没有对准美国的真正吸血者——持股美联储劫夺美国国家金融权益的犹太金融集团。
         复盘当年ZHU总理施政,发展市场经济是正确和必要的,国企裁员、减人增效,可能不是最佳策略;国企改制是必要的,但不应该把国企改没了、私有化了,改制的策略和路线有问题,当时没寻找到发展企业的科学办法。
         国有企业集体企业也是可以遵循市场经济规则运作的,把国有企业集体企业改没,损害了劳动群众的利益。
         创建企业合理运行机制的任务,事实上后来由任正非完成了。任正非治下的华为,通过劳动者参与分红,摒弃了片面按资产分红的资本主义方式,而找到了创建企业合理运行机制的正确道路,实行“劳动者分红”具有革命性的意义。实行劳动者分红,即使私企,也属于社会主义运行方式;不实行劳动者分红、片面实行资本分红,即使是国企央企,也属于资本主义运行方式。华为的卓越,不是没有理由的,华为以社会主义企业生产方式的先进性碾压一众资本主义企业。
         国家宏观层面未来之计,一者,应当推动国家缩减劳动者周工作日和日工作时、实行轮岗和带薪轮休、有限岗位众人共享、实行过饱和冗余就业,当前的一个岗位,今后应当容纳两个、四个甚至更多人,以此实现劳动者普遍就业;
         二者,在生产过剩、生产力高度发达时代,国家以增长的生产力和物质财富为锚、稳健地新增货币、坦诚地分钱发钱(国家央行向中央政府和各级地方政府合理分钱、向百姓适量发钱)。
         除此,不会有其它出路;不信,搬一张板凳慢慢看。
         67320250107
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