老想着裁人减员降成本是资本家管理思想，不是社会主义共同劳动共同分配、有饭大家吃思想，这种思想比较自私、比较狭隘、比较浅近、不负责任，尤其在今天生产力高涨、生产显著过剩的时代，这种思想更是落后、错误的，满社会已经生产过剩，您裁员减人，让人家何以为生？
         微观层面企业实行裁人减员有其不得已、或可体谅，而国家层面大规模大范围的裁人减员，更属不智。
         美国出了个牛人马斯克，马斯克担任美国国家效率部部长，负责实行裁员，裁部门裁机构。马斯克这样大刀阔斧，其节省政府开支、打击官僚主义的用心是很好的，但，刀斧所向是对着同僚、对着群众，而没有对准美国的真正吸血者——持股美联储劫夺美国国家金融权益的犹太金融集团。
         复盘当年ZHU总理施政，发展市场经济是正确和必要的，国企裁员、减人增效，可能不是最佳策略；国企改制是必要的，但不应该把国企改没了、私有化了，改制的策略和路线有问题，当时没寻找到发展企业的科学办法。
         国有企业集体企业也是可以遵循市场经济规则运作的，把国有企业集体企业改没，损害了劳动群众的利益。
         创建企业合理运行机制的任务，事实上后来由任正非完成了。任正非治下的华为，通过劳动者参与分红，摒弃了片面按资产分红的资本主义方式，而找到了创建企业合理运行机制的正确道路，实行“劳动者分红”具有革命性的意义。实行劳动者分红，即使私企，也属于社会主义运行方式；不实行劳动者分红、片面实行资本分红，即使是国企央企，也属于资本主义运行方式。华为的卓越，不是没有理由的，华为以社会主义企业生产方式的先进性碾压一众资本主义企业。
         国家宏观层面未来之计，一者，应当推动国家缩减劳动者周工作日和日工作时、实行轮岗和带薪轮休、有限岗位众人共享、实行过饱和冗余就业，当前的一个岗位，今后应当容纳两个、四个甚至更多人，以此实现劳动者普遍就业；
         二者，在生产过剩、生产力高度发达时代，国家以增长的生产力和物质财富为锚、稳健地新增货币、坦诚地分钱发钱（国家央行向中央政府和各级地方政府合理分钱、向百姓适量发钱）。
         除此，不会有其它出路；不信，搬一张板凳慢慢看。
         67320250107
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