从联想、从许家印恒大到万科，无数事实证明，不坚持和完善党与工会为主导的员工当家做主的社会主义公有制企业模式、而借口公有制企业存在的一些问题而倒退回资本主义企业道路，是没有出路的、是失败的，资产者的自私、短视和贪婪会葬送企业的大好前程。
         我过去一文有言：
         “资本主义优越于机械、僵硬的官僚主义，资本主义有利于资产者积极性创造性能动性的释放；
         同样，资本主义之所以不得人心、不够进步，也在于资产者独霸企业利润和发展成果。不把员工纳入利润分配中来、把员工排斥于利润分配之外，当然无以体现和尊重劳动者的主人翁主体地位、无以调动劳动者的积极性和创造性、无以充分激发员工的创造性忠诚性高端劳动。
         资本主义方式，片面发挥资产者的作用而无视劳动者的根本利益和基本诉求、蔑视劳动者的积极性创造性能动性和主人翁精神，如同一边折翅的鸟儿，就算勉强能飞，也注定飞不高。
         共产党人反对资本主义，就应该把员工分红纳入企业制度中来、把员工分红与资本分红并行且置于资本分红之前。”
         实行劳动者分红，把劳动者这样的鲜活力量纳入企业分配、纳入企业管理中来，才能制衡、矫正资产者自私、狭隘、短视和贪婪的倾向，确保企业行稳致远。
         这方面华为做得就很忠实和效果卓越。
         过去的国企等各种公有制企业，虽则有企业党与工会的主导，但由于历史的局限，没有探索到“员工分红”这样的企业发展科学道路，致使企业中党和工会的领导缺乏抓手、落不到实处，每每流于形式和空洞，公有制的优势未能发挥。过去公有制企业的缺憾，根本在这里。
         在党和工会的主导下，实行“员工分红”制度（而不是瓜分企业资产来进行“按资本分红”），就能够从经济层面把员工团结组织调动起来，发挥劳资两方的合力，让企业发展、飞起来。
         实行劳动者分红，不是要把企业资产瓜分后让劳动者持有、然后再按资分红（这本质上还是“按资分红”的资本主义路线），而是劳动者无需持资、而以劳动者一员的资格参与分红，人在、分红资格在，人去、分红资格去。
         比如一家全资国企，就由国家继续全资持股好了，以杜绝国有资产流失的黑洞。然后由企业党和工会组织代表员工方与国资委博弈谈判，敲定双方可接受的劳资利润分配比例。假定资方占四，劳方占六。那么国家以资方身份拿走四成企业利润后，全体员工在余下六成利润中分红，以体现和尊重劳资双方的利益，用利润分配把劳资两方绑在同一条船上，调动发挥劳资双方的积极性。企业办不好，都没利润；企业红火，劳资都发财。
         在企业事务中，劳方和资方在共同利益基础上团结起来，开诚布公、互相砥砺、互相监督，各自发挥优长、互相批评斗争，火力交叉、盲区互补，形成最大合力。企业就有希望迎来光明的前景。
         如果是小打小闹的作坊式小企业，灵活机动、怎么方便怎么来或许问题不大；如果是志存高远、规模宏大、在国计民生中举足轻重的现代化大型企业，非得走以“员工分红”为特征的社会主义道路不行。
         对联想、恒大、万科……一众国企民企的病症，咱这样开药方。
         67320240405

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