教育上级机关利用寒暑假、采取网络在线方式对教师进行提高拓展式培训，也不错，其中不乏生动丰富有价值的资源，而且形式也还灵活方便，任务不难完成，这种培训，要求不算苛刻、也不算特别扰民，而是服务于教育和教学。
         唯有一点：当前我国教育发展的瓶颈主要不在教师素质的落后，而在于教育制度和高考制度顶层设计的瑕疵和错误。不在教育高层的指挥棒决策层面纠正我国教育制度和高考中考升学制度的瑕疵和错误，而狠抓教师假期培训，貌似殷勤，其实没有抓住主要矛盾，相当于胖子生病、却抓瘦子吃药，终归不解决问题。
         67320240216

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   “一定要把日本的麻烦解决掉”！  
    2.   光荣属于中国，世界前途和希望在中国  
    3.   “私有财产神圣不可侵犯”是谬读宪法  
    4.   分钱发钱、放假休闲，都是无量功德  
    5.   与其说中美“夫妻”不如说“爷孙”关系  
    6.   我国教育上不接天下不接地、两头踏空  
            更多冷帖————
    1.   “一定要把日本的麻烦解决掉”！  
    2.   光荣属于中国，世界前途和希望在中国  
    3.   分钱发钱、放假休闲，都是无量功德  
    4.   “私有财产神圣不可侵犯”是谬读宪法  
    5.   与其说中美“夫妻”不如说“爷孙”关系  
    6.   国家和国民，套路和把戏  
            其它更多帖————
    1.   把中央精神中央政策教条化神秘化、照抄照搬、僵硬执行，实际上是巧妙怠工，是对中央对事业的不负责任  
    2.   国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”（二）  
    3.   国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”（一）  
    4.   构建“员工分红”制度——以某校为例，打造学校（或企业）内生发展自主机制的构想  
    5.   赞“数学”网友两个帖子——《在我看来深圳经验只有一个，就是多发钱》和《根据马克思主义，按劳分配不应当成为道德标准》  
    6.   实行“员工分红制度”，把民主植根于经济之中，实现国企的华丽转身  
    7.   “小学放学早，如何安顿孩子”的问题  
    8.   简论生产的社会性和个体性  
    9.   《实践论》《矛盾论》像北极星一样指引我国改革发展前进的道路  
    10.   管理低重心、基层自治是有效管理和治国理政的重要智慧  
    11.   郑重建议国家对北大清华等实行“有限选拔加电脑随机录取”的招生方式  
    12.   简单生硬照搬大学做法，“新高考改革”所谓“选课制”“走班制”是错误的