卓越不是无缘无故的。这里有一则关于华为的粗浅材料；国企民企能学习借鉴华为治理结构，我国社会经济就不得了。什么都不说，有心人体会琢磨吧——
         “任正非不是华为的最大股东。华为的股东只有两个：一是任正非持股0.75%，二是华为工会委员会持股99.25%，而工会委员会是由近8万名华为员工共同持有。持股员工只有分红权，没有转让权，一旦离职则股份自动收回。
         任正非跟工会签了协议，对董事会选举和重大事项有一票否决权，而董事会拥有对公司的管理权。任正非哪怕只持股0.75%，也是华为的实际控制人。
         华为今年总分红为719亿，净利润356亿，华为虽然遭遇困难，但是利润还是很高的。华为作为为数很少没有实施合法避税做法的高科技公司，没有把企业总部放在避税岛，每年贡献1000多亿的税收，是腾讯的5倍；腾讯今年的利润是华为的五倍，达到1800之多。
         任正非信奉【财散人聚】，人聚财增，只有把财富更多地分配给管理者和员工，才能增强企业的凝聚力，吸引并调动员工尤其是管理者和人才的积极性，创造更多的财富。”
         事实上，华为创造了一种超越于传统资本主义模式的企业制度，那就是“劳资两利，劳动者分红”，而不是过去那种狭隘自私的资产者独占利润。几十年来我国国企改革试图探索一条建立社会主义企业新制度的道路，这一任务已经由任正非华为集团成功完成。
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