团队运作。
         先进的团队不只有发号施令、令行禁止和步调一致，还应当有这样的常态机制——定期主动真诚热心倾听成员的意见、建议、倾诉和诉求，并积极及时给予尽可能的回馈；
                 应当善于把团队共识和成果及时肯定沉淀下来，以利未来的工作。
                 运作流程应当尽可能明确，规范规则应当周知。
                 应当构建充分表达和畅通交流的平台；应当构建一年两次式批评帮助评述聚焦领导的机制。
         于实行常态工资制度外，应当创设员工分红制度。工资只是对机械式简单重复劳动的购买，员工分红才体现对于员工忠诚性、创造性高级劳动的回馈；创设员工分红制度是一个企业一个团队凝神聚气、群策群力、众志成城的基础性关键经济制度。华为的“员工持股”近似实现了员工分红，其异军突起是一个值得深思研析的案例。
         应当收放自如，统一号令与自主负责相结合。骑马的人会手握缰绳、把控前进的方向，也会明智地放松缰绳、让马一定自主地很舒服地前进。
         团队内部应当张弛结合，既要有严肃认真的工作，也应当有丰富多彩的文艺休闲活动。思想、宣传、鼓动、组织工作很重要。
                 应当致力于成员在本领、技能、素养、健康和精神等方面的提升和进步，而不是像榨油厂榨糖厂那样榨干。
        
         项目实施。
         每一项目，实施前应当充分酝酿、讨论、交流，收集资讯、整合条件，通过批评质疑去伪存真、去粗取精、修正错误，形成计划方案。充分的思想交锋、纸上谈兵、沙盘演练，可以在实践中少犯错误、少走弯路、减少成本、增加胜算。
         项目实施中应当排除困难坚决推动，又应当敏锐跟踪动态、及时反馈、灵活机动实事求是与时俱进地调整和改进策略。
         复杂大型高难项目，可以在结构上划分为若干子项目，在时间上分解为若干段，形成万马奔腾自奋蹄、多波次向前推进的局面。
         项目完成后，应当及时收尾、资源归位、总结得失，以利再战，才能争取一次优于一次的不断前进和上升。
         67320201019

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    1.   中国将来分钱发钱，非美国或其它国家地区可比  
    2.   我国教育最严重问题在缺失实践  
    3.   小贼和大盗  
    4.   立此存照，洣崽对国家十五五规划的九个建议（下）  
    5.   立此存照，洣崽对国家十五五规划的九个建议（上）  
    6.   美政府停摆实证美西方金融思想理论制度的谬误与荒诞  
            更多冷帖————
    618.   建议实行“员工分红制度”破解国企改革困局；就“员工分红”与网友的切磋  
    619.   马克思主义在今日中国，影响更普遍和深入、气象更宏大和壮观  
    620.   对“就近入学”政策的优化建议  
    621.   对外“一带一路”，对内“货币福利”  
    622.   对教育部增强高考命题“开放性、灵活性”通知的述评  
    623.   说一说货币发行问题  
            其它更多帖————
    1.   就时政话题跟朋友的闲聊  
    2.   搬张板凳看大戏  
    3.   把各级领导措置于自上而下和自下而上双向监督的炉膛中  
    4.   也说“为什么越是底层的人越喜欢谈论国家大事”  
    5.   要乡村振兴？那就向乡村实行货币福利  
    6.   现在要做的，不是要否定文化大革命  
    7.   话说教育：电灯比蜡烛好得多……  
    8.   建设先进的深入基层深入经济生活的全过程民主  
    9.   知识界应当率先破除奴性和迷信  
    10.   做人如大树  
    11.   养老金问题值得探讨  
    12.   做老实人，说老实话，摒弃“党八股”