将来的社会，应该是企业到处找人、到处招人，而不是像现在这样人找工作。企业竞相找人招人，就像内战时期国军共军争相扩军备战似的；任何人、而不只是名校生或高端紧俏人才，只要一成年、只要大学一毕业，就有许多家公司拉他加盟，而不是大学毕业后天不管地不收、衣食无着、可怜兮兮、无所归依、求爷爷告奶奶四处求职；就算有人一时下岗，立马有多家企业多家单位争相延纳。这样的社会才能还人以尊严。
         伴随自动化、信息化、机器人…等技术的推进，社会必然趋向于更高生产力、更高劳动效率；满足人类物质文化生活、生产所需商品和提供所需服务，越来越不需要那么多劳动力，越来越不需要那么多劳动岗位了。企业为了盈利，趋向于减少员工以削减成本。
         这种情况下，国家应当以务实有效的手段和政策鼓励企业招纳冗员，而不是驱使企业和单位裁撤员工。国家应当借重金融货币手段和立法手段实施“重叠过饱和就业和员工轮休”、缩短员工劳动时间，让有限岗位被更多人分享，以储备熟手、积蓄生产力并提升劳动者的生活质量。
         应当让工作成为发展的机会和平台，应当让工作成为人们的权利、人人享有；而不是把工作变成折磨和煎熬。有的人膨胀扩张、独霸平台舞台资源和权益，有的人却为工作艰辛痛苦所摧残，还有的人想要工作却不得——这样的局面是不合理的，人类应当有建设美好社会的智慧。
         “企业找人”时代的到来，责任主要在国家。
         67320190109

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