“持股才能分红”的思维定式应当破除

                 “持股才能分红”的思维定式应当破除。
         企业利润是由劳方和资方两方面整合互动所创生，因此，企业利润应当由劳方和资方两方面通过谈判约定而分享。把劳方排斥于利润分配格局之外、资方独占全部利润的分配制度是反动的、落后的，是不利于生产力发展的，也是不利于资方自身长远利益的，是狭隘短视的，是精明太过、自作自受。
         所有劳动者一口锅，所有资产者一口锅；利润划分，先进行较高层面的锅与锅之间的分配，然后每口锅各自进行从锅到碗的利润分配。即，首先进行劳方与资方两者的利润划分，然后资产者之间进行“按股分红”、劳动者之间进行按劳分红。“持股分红”是资产者们那口锅的分红规则，与劳动者分红的这口锅无关。劳动者之间分红与资产者之间的分红是在不同的锅、完全是两码事。一些朋友的思想，短路在把两口锅混为一谈。
         “员工分红”与“资产者持股分红”并不绝对冲突，而是相反相成。当全体员工的积极性能动性创造性和主人翁精神被充分激发，企业发展将如虎添翼，如同换上一台更新换代的强大发动机，支撑企业腾飞翱翔、做大做强；资方的利润相应高涨。
         国企改革几十年未得门径，实行“员工分红制度”是我国国企实现新生的枢纽和关键。“员工分红制度”其意义远远不止于使员工增加一些收入；最关键在于，从此，员工的长远利益和企业命运紧密联系在一起，创建员工融入企业参与企业这样一个平台，真正有效地调动发挥员工积极性创造性能动性和主人翁精神、为进一步实现企业的自主自治自我发展开辟了道路。
         在国企厉行“员工分红制度”，标志着党的经济政策摈弃空谈及空洞概念而回归唯物主义思想路线，真正体现了对于员工主人翁地位和应有权益的尊重。
         67320181204

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