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“放歌”, 天下人说天下事
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构建“员工分红制度”是国企改革的关键；什么是“员工分红制度”？（续）
洣崽
一
对国企之“员工分红”应当持理解态度。国企员工所享有的只是国企利润的分红权益，并非分持国有资产，国企资产仍由国家完全持有；国企利润是由资方（国家）和员工共同创生的，国企员工只是享有自己劳动所产生的自己应得的那部分利润，并未冒犯国家应得的部分。当实行“员工分红”，极大调动员工积极性能动性，国企将焕发新生、如虎添翼、发展强劲，为国家缴纳更多税收、贡献更大利润，形成良性循环，进而可能为包括农村在内的全国百姓提供更为优厚的货币福利。
二
企业利润是由劳方和资方两方面整合互动所创生，因此，企业利润应当由劳方和资方两方面通过谈判约定而分享。把劳方排斥于利润分配格局之外、资方独占全部利润的分配制度是反动的、落后的，是不利于生产力发展的，也是不利于资方自身长远利益的，是狭隘短视的。
所有劳动者一口锅，所有资产者一口锅；先进行锅与锅层面之间的利润划分，然后进行从锅到碗的利润分配。“持股分红”是资产者之间的游戏；在资产者之间分红之前，首先进行劳方与资方两者的利润划分、然后资产者才进行“按股分红”。劳动者之间分红与资产者之间的分红是在不同的锅、完全是两码事；“有股份才能分红”、“持股分红”只适应于资产者之间分红那口锅；一些朋友的思想，短路在把两口锅混为一谈。
三
一些朋友认为“员工分红”或“国家实行货币福利”是吃光用尽，却不懂得这是开创新局面的起点。
当制度化地实行“员工分红”，员工的主人翁地位得到体现和尊重，员工参与企业的平台得以建立，员工的积极性创造性能动性得到发挥，员工将一改过去对于企业事务无能为力、无所作为、无动于衷、袖手旁观、置身事外的冷漠旁观态度，劳资携手，把企业运作的规模水平和质量推进到前所未有的新高度。
当国家向人民实行“货币福利”，长期以来人民对党和政府的支持拥护、人民付出的劳动牺牲和贡献终于得到了回馈，更进一步地鼓舞人民建设国家的信心，我国社会主义事业将步入良性循环豁然开朗的状态。
四
只能尽其所能把“员工分红”道理讲到这个份上。对于闭目塞听者、对于思想迟暮高原满瓶状态者、对于以反复刷屏来显示存在的生活无聊者或强迫症者，他们会永远停留在原来的成见，不顾已经被清楚答复，把他陈旧观点的老帖子继续发几百遍。
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