鸟有两翼，家有夫妻；企业运作，主要依靠资方和劳方而推动，矛盾双方对立统一、博弈互动，构成和谐稳定发展的系统。资方和劳方，都是企业的主人。
         终究而言，在企业发挥决定性关键性作用的是劳方，劳方是企业发展的矛盾主要方面；企业做得好与不好，最关键在于释放劳动者的热情和能动性，在于创造科学合理的企业制度让劳动者把企业视为自家、把自己视为企业的主人。资方怎可把劳方排斥于主人资格之外？劳动者在企业中是不是主人，看其话语权；当劳动者对于企业利润分配拥有真实的相当分量的话语权，劳动者才可称得上企业主人。当劳方不能参与企业利润分配、在企业利润分配中不能发挥相当作用，就谈不上劳方在企业管理中的话语权；劳方没有实质意义的话语权，就谈不上员工的什么主体地位；没有员工的主体地位，就谈不上调动发挥员工的积极性主动性创造性和主人翁精神，企业就无法赢得员工彻底的信任、归依和忠诚。不能赢得员工彻底信任、归依和忠诚的企业，或许也能勉强运作，但要想飞高走远、展翅翱翔，难；我国企业，尤其是国企，症结在这里。
         创设“员工分红制度”、把员工纳入企业利润分配格局，是我国企业改革、尤其是国企改革的方向。什么是“员工分红制度”？老板良心发现、给员工发红包，以为这就是“员工分红制度”，那是几百几千里之差的误读。
         “员工分红制度”，那得是全体员工（经由党组织或工会等）组织起来团结起来，然后与资方严肃谈判，确定劳资双方的地位、利润分享比例、制定企业制度；员工除领取正常工资之外，还按照企业制度所确定的份额差异性地分享企业利润（即分红）；员工有序参与企业管理（包括介入企业财务收支、参与企业决策等一切重大事宜）。
         成熟的“员工分红制度”，全体员工高度组织起来、实现企业的自主自治群策群力；资方只是对企业略作宏观观控，让企业自我约束自我管理自我发展，就可以因其投资按照劳资约定笑纳利润……
         “员工分红制度”适宜于有志做大做强做久更上一层楼的正规大型企业，尤其是大型国企；如果是初级的小型企业，还是采取机动灵活和务实的管理方式比较好。就象民兵不宜照搬正规部队战法。
         67320181201

此帖获赞： 0        被踩：0  

---

    评点此文：赞一个     踩一脚     

回复     更多洣崽文章   

（温馨提示：文明用语，理性发帖）

           

            更多奇帖————
    1.   教育数宗罪  
    2.   对中国教育改革和高考改革的总体构想  
    3.   发钱，我国当前最紧迫的政治日程  
    4.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    5.   华为 “大手笔分红”干得漂亮，盛赞华为  
    6.   建设微信群式基层民主，落实和改善党的领导  

            更多新帖————
    745.   对教育部“劳动成必修课，6个学分”的述评  
    746.   话说海南“自贸港”——给海南这个政策那个政策，不如在海南率先实行货币福利  
    747.   海南不但可以是自贸港；更应以教育见长、成为让人仰慕向往的织梦岛  
    748.   为什么历史的天平即将向中国倾斜？  
    749.   我国最大的失误在教育，教育的最大失误在陷入考试泥潭  
    750.   热衷索赔，是狭隘、短浅、自私、错误、不合时宜的  
            更多冷帖————
    1.   发展实践教育  
    2.   共产主义已不神秘，也不遥远  
    3.   如旭日穿透晨雾，社会主义要庄严绽放了（二）  
    4.   对人民日报【钟才文】就经济形势“七连评”的短评  
    5.   贻误军机  
    6.   分钱发钱、放假休闲，都是无量功德  
            其它更多帖————
    1.   低生育问题  
    2.   中国教育病因探源  
    3.    “烟火理论”  
    4.   对 “联想”的联想  
    5.   开会、制定政策与榨油  
    6.   对教育部拟建立“职教高考”制度的述评  
    7.   再论实行“微信群式民主”  
    8.   千言万语说不尽 “社会主义市场经济”思想……  
    9.   破困突围开新篇——摒弃“掐尖”招生，实行“优秀入围加随机录取”  
    10.   建设高水平高质量和先进的公平  
    11.   造成教育种种病症，除教育部，还有谁该打屁股？  
    12.   知识产权领域最适合、最应该、最能够实行“社会主义市场经济”