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“放歌”, 天下人说天下事
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从桃园管理说起；国企改革是不是这个理？（二）
洣崽
（三）“第十阶层1”：“把人的错误嫁祸给公有制度，是给私有化开绿灯……”
答：无意或有意的误读在讨论中没有意义；如果“第十”网友稍稍留意稍稍搜索，很容易知道“国家在宏观战略终极层面对主权内一切资源实行无条件绝对占有”是洣崽的基本主张，这是主张“私有化”？这是对公有制“嫁祸”？
把我国经济发展道路上的挫折和沉重教训、及我国国企普遍性的经营不善，仅仅归咎于偶然性的“人的错误”、而不从更高和更深制度层面反思反省，是不够的、不到位的、无助于认真的彻底的改正、无助于国家的进步。
（四）“第十阶层1”：“先生这种认为公有制先天不足的观点，是站不住脚的。公有制效率低，全是人为的责任，否定这种社会主义制度，否定公有制是共产党的执政基础，是怀有偏见。”
答：洣崽从来没有过“公有制先天不足”的任何表述，你的误读不知从何而来；相反，洣崽倒是明确批判资产者垄断全部利润的西方企业制度先天不足。但应当指出，到目前为止，我国公有制未得到科学的实现、其先进性优越性和巨大优势未能得到充分发挥，这不是对公有制无中生有的污蔑和泼脏水吧？本帖的讨论，不是要否定公有制，而是要将公有制实现得更好。
我们讨论得很好，每个人都把自己的想法坦率陈述；不急，您可以继续坚持你的看法，洣崽无意说服你、也不可能说服你，是是非非必须等待实践的裁判。
（五）“第十阶层1”：“……先生所说的‘国家在宏观战略层面对一切资源实行无条件绝对占有’，可能现在也要打折扣，混合所有制就不存在什么‘无条件绝对占有’ 了。”
答：国有企业、混合所有制企业和私企，那只是在微观具体经济层面出资人不同而已，三者都遵从国家“公有制”的宏观框架，它们对资源的占有都是经国家许可、遵从国家管理、是有限授权的。微观层面存在私企，无伤于国家宏观战略层面对于资源的无条件绝对占有。就好比，即使道路车流滚滚来来往往，也不妨碍飞机天空飞行一样。宏观公有和微观具体占有分别实行于不同层面，并不冲突。
（六）“xueyunluyifu”网友：“一包就好几十年，这期间，你有什么权利、是什么样的‘绝对占有’？？！”
答： 建设伟大社会主义事业，不能格局太小；相对于宏伟事业的千秋万代，几十年只是短暂一瞬。
国家在资源配置的时候，当然应该审慎细密、尽可能周全，应该留有可持续发展的余地，应该期限适宜、边界清晰，应该制定相应的制度和规范，应该明确资源受让者的权利义务和责任，应当为国家预留在必要或紧急等特殊情况下实行收回和重新处置的权力。
（七）“xueyunluyifu”网友：“篮子里装的都是鸡蛋你能说是鹅蛋的篮子吗？！量变质变木了关系？！”
答：当整个篮子都被你掌控，你还担心篮子里的鸡蛋或鸭蛋乱蹦乱跳失去控制吗？聪明人用篮子盛鸡蛋鸭蛋、拎着篮子就行，没见过有谁非得用手捏着每只鸡蛋才放心的……
篮子里既有鸡蛋又有鹅蛋有什么关系呢？只要能促进生活质量的提升、能更多造福百姓，生态多样化、品种多样化有什么不好？成天纠结于鹅蛋篮子里面混了几只鸡蛋，那是心理学上“强迫症”的症状。
辩证法认为，矛盾主要方面决定事物的性质；人体中既有雄性激素也有雌性激素，前者为主则为男性，后者为主则为女性。要摒弃那种片面单一思维。
在所有制问题上，最关键最核心的是坚持和强化国家在宏观战略终极层面无条件地绝对占有主权内一切资源，把握、实行、强化了这一原则，我国就是公有制国家。至于国企、私企、混企具体占份额多少，是次要的了。
（八）补充一
没有年终奖年终福利的单位不是好单位；
不光不是好单位，停留在“年终奖年终福利”都还不够；更进一步，实行“员工分红”才是当今社会新时代科学合理的合格常态。
在国家层面，当今强大生产力、生产过剩形势下，向人民实行“货币福利制度”，才是迈入新时代的真正标志。
（九）补充二
本帖的核心主题，就是主张在经济微观基础层面、在企业单位中，创建和实行“员工分红制度”，以增进员工权益、以推动实现基层经济民主和政治民主、以维护企业（包括国企）的资产权益。
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