有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问

有关国企改革实行“员工分红制度”与“老张工”网友的答问

         （一）“老老保老张工”网友：“‘分红’的依据是什么？是‘分’的一样多，还是‘分’的不一样？”
         答：前一个主帖《国企改革，应当实行“员工分红制度”而不是“员工持股”》你不是已经看过、并且跟过帖吗？里面就有你关心的内容。
         （二）“老老保老张工”网友：“你可以简单明了地说说嘛。我只关心‘分红’是什么意思。你说是‘员工分红’。我不是员工，但我是全民所有者中的一员，如‘分红’，就应有我的一份，就算这一份不到一分钱，也是宪法赋予我的权利。贵先生认为我说的有道理吗？……”
         答：就你的关切，简单回答：你不是国企员工，你是国家公民，你对全国所有国企都拥有一份权益。国企产生的利润，一部分由其员工通过分红方式分享，其余利润贡献国家；国家将所有国企上交利润的总和、再加上国家其它方面的经济盈余，以货币福利的形式、以合理的数量和方式向人民发放——你就这样间接地享有国企的利润。
         （三）“老老保老张工”网友：“……国企员工凭什么要‘利润分红’？私企利润分红了么？员工按劳分配，都是计入成本的。按劳分配了，你还要拿出部分利润分红，这是不是‘政策性腐败’？网友能给出解释么？”
         答：国企应当向员工分红的原因，在前一主帖已经阐述，你既热情讨论，又懒于读帖，如何是好？
         员工分红，既是员工的应有权益，也是国企摆脱困境、成长发展的自身内在需要；只有向员工分红，实行这样更先进的企业制度，国企才能充分调动发挥内部积极性能动性，才能超越私企，才能做大做优、越战越强，才能引领国家经济。以为向员工分红影响国企发展、是加重国企负担的想法，是不懂舍得、不懂辩证思维；相反，构建向员工分红的制度，将开辟国企发展的全新局面。要懂得马儿跑得快和喂好马儿二者之间的关系。马儿跑得快、马儿喂得又好，这是聪明的喂马者；空想马儿跑得快，又吝啬草料刻薄马匹不愿意喂好马儿，结果马走不动、病怏怏，这是愚蠢的喂马者。
                 （四）“老老保老张工”网友：“分红是分红，发展是发展。私企是不是拿利润给员工分红了，就更有利于企业的发展了？说不通嘛！”
         答：员工分红和企业发展不是孤立的两回事，而是紧密联系、互相促进的；如同给汽车加油和汽车行驶两者的关系，怎么会没有关联。思考国企改革问题的朋友，应当认真研究员工分红和企业发展的深刻紧密关系。
         私企业主直接经营管理，管理链条短，反馈速度快，因此，私企不实行“员工分红制度”，尚能基本运转，而且事实上，明智的私企业主往往采用灵活方式，将利润部分地回馈员工，以调动员工积极性。而国企，由国家所投资，国资委面对国家成千上万国企，管不胜管，管理链条长，反馈速度慢，管理成本高，因此，国企最需要发挥自身的内生动力。不实行员工分红，私企犹可勉强运转，国企则可能基本上死火了。
         有朝一日，国家政治进步，私企业主觉悟起来，私企也会走上“员工分红制度”道路的。在构建社会新制度的过程中，国企领先一步，引领时代，不是光荣和伟大的使命吗？有什么推三阻四、扭扭捏捏的呢？
         （五）        “老老保老张工”网友：“……家庭中，夫妻共有财产，你硬叫夫妻之间搞什么市场竟争，这个家庭还能搞好么？”
         答：本帖从未主张将市场竞争、将“员工分红制度”，推及到一切领域、推及到家庭夫妻之间；何出此言？
         于夫妻之间、于家庭内部不必要不合适的方法方式制度，于企业、于国家也一定没有必要和不合适吗？
         67320171015

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