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就国企改革“员工持股”问题与“中道”网友的切磋
洣崽
（一）“中道逸民689”网友：“员工不持股，就没有权利，谁会给你分红？员工持股，就成为股东，就有相应的权利。员工持股，也打破了员工雇佣劳动的尴尬地位，才能真正体现劳动光荣，劳动伟大……”
答：在国企推行“员工持股”，或如一剂强心针，有短时间刺激的效果；但副作用极大、损害极大，意味着国企资产的流失和瓦解、意味着化公为私的凶险、意味着员工最终贱卖股份最后一无所有、意味着资产者长袖善舞强取巧夺最终把控国企的结局。
“员工不持股，就没有权利，谁会给你分红？”是一种落入误区的似是而非的推断，如同“没有翅膀，人怎么能够飞行”是一样的错误。按照思维定势，要飞行就要有翅膀，人没有翅膀怎么能实现飞行？但是，人们通过制造飞机、乘坐飞机，实现了飞行的理想。同样，按过去的定势，人们按资本进行分红，员工不持有资本，就不能参与分红；但是，企业利润是物的资本和全体员工两方面因素共同创造的，理应两方面共享利润。先由工会与资方谈判，达成资方与员工方的利润分享比例，然后员工参与分红——不是可以的吗？
（二） “中道逸民689”网友：“现在，员工持股并没有配套的政策，所以员工持股就被流于形式。在上世纪90年代的国企改革，也有实行了员工持股的，但是由于没有配套的政策，员工的权益并没有得到保障，有的还被企业领导个人用各种方式收回了，员工持股就变成了企业领导持股。……这些事现在都做的不好。”
答：“中道”网友的上述事实已经证明了“员工持股”不是解决国企病症的正确策略，换言之，实践已经证明了“员工持股”的错误、不可行、行不通、不解决问题。
（三）“中道逸民689”网友：“不要小看了员工持股。这是一个大战略。把员工持股研究透了，搞好了，将会产生真正的公有制，社会主义的思想和理论将会更加完善，人们将会更乐意接受和拥护以及自觉维护社会主义，社会主义就有了自然的和自在的发展动力。”
答：实践已经证明了“员工持股”道路的不通，但“中道”网友仍然沉醉其中、乐此不疲、欲罢不能；却对其隐藏的负面凶险无所警觉，同时又对“员工分红制度”新思想无动于衷、缺乏敏感。
“员工持股”的国企改革春梦应当醒来，代之以“员工分红”策略。“员工分红”思想于国企改革意义之重大，值得热心的有缘人将其反映至即将召开的十九大。
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