既要肯定企业家，眼里更要有全体员工

         “智纲智库”视频俞敏洪王志纲对话中有这样的高论，“衡量中国的未来，只有一个标准——能不能让民营企业家继续雄起”；此外，对话中反映出一种看空国企的态度。这里是不是有问题。
         咱赞同发展民营经济，民营经济本质上就是我国社会主义市场经济的组成部分，咱看好民营经济，把国家发展的很大希望寄于民营经济。
         咱也特别礼赞优秀企业家；但，民营经济的中流砥柱不是只有“企业家”，一个企业里面企业家只是“孤家寡人”，全体员工才是生力军。应该通过优化企业所有制和分配结构，通过实行“员工分红”制度调动发挥全体劳动者的积极性主动性创造性和主人翁精神，而不是无视和剥削大多数劳动者、片面实行“资本分红”制度、收买和培植少数员工贵族、分化瓦解员工群体、片面阿谀夸大和强调“企业家”。
         华为成功，主要不在于任正非个人具体本领多大，而在于调动发挥企业内部全体员工的积极性能动性；任总和华为的了不起，也就表现在这里——长期以来我国国企改革试图探索一条建立社会主义企业新制度的道路，事实上这一任务已经由任正非华为集团成功完成；华为创造了一种超越于传统资本主义模式的先进企业制度，即劳动者分红而不只是资本分红的制度。国企民企能学习借鉴华为治理结构，我国社会经济就不得了。
         只强调“企业家”而无视全体员工的主动性积极性创造性及主人翁地位和利益，是狭隘、短视、自私的观念；抱持这样的落后观念不改正，即使国家宏观环境再友好，也做不好企业。无论国企民企，我国企业当下的普遍问题，不是对“企业家”关注不够、尊重不够、利益体现不够，而是对广大一般员工的无视、漠视，缺乏对广大一般员工在利益层面的体现和尊重。
         国有企业也是企业，与民营企业相比，只是出资人不同；我国国企改革，迄今没有探索出令人信服的成功道路。但这不奇怪，道路探索本来就不是一件简单容易的事情；全国民营企业几千万家，非常成功的无非也就是华为、腾讯……寥寥若干家嘛。如果民营企业能做好，没有什么本质性的区别能阻碍国企做好；国企改革目前尚不成功，不等于几年、十年、一二十年以后还不能成功和永不成功；目前我国国企还在踟蹰探索艰难前行，不等于我国国企将来不能启航腾飞、不能担负国家经济主力军的重任。赞誉民企没问题，轻看国企、把国企视为夕阳西下、认为国企穷途末路无可救药没有希望——则错了。
         我国国企如果谦虚敏锐地学习借鉴华为在探索先进企业制度、实行“员工分红”激发释放员工能动性方面的成功经验，国企成功改革、走出困局而宏图大展的进程将大大加速。
         国企面临所有制优化和分配制度优化这样的企业制度改革问题，民企想要飞高行远做大做强，也面临同样的企业制度改革问题；国企倘能学习和借鉴华为、率先构建先进的企业制度，是可能把停留于片面“资本分红”状态、资产者自私垄断利润、热衷于喂肥“企业家”却不能有效发挥调动全体员工积极性创造性的落后民企——甩出好几条街的。
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