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国企改革,应当怎样?不能怎样?

洣崽

   我国国企改革,迄今已经三十年不止,至今仍未得到根本、完全、正确和真正的解决。国企改革,应当怎样?不能怎样?        
         国企改革,应当有利于企业发展成长、有利于提高企业活力、有利于打造我国经济界的雄师劲旅,应当有利于国企向国家贡献更多的利润,应当增进国企员工的利益,应当有利于国企员工主动性积极性创造性的发挥,应当实现国家、员工、国企的共赢。
         国企改革应当怎样?应当实行“员工分红制度”,把全体员工纳入企业利润分配格局;国家坚持对国企资产的完全占有,但把企业利润的一半左右让渡给全体员工,以尊重、体现和回馈全体员工的“人的资本”。实行“员工分红制度”,是要让全体员工,除了正常工资外,还能法理鲜明、份额清晰、可预见地分享一份企业利润,打造全体员工参与企业、关心关注企业的平台和机制。
         国企改革不能怎样?不能借“员工持股”、“混合所有制”之名,将国企资产股份化让员工分持、最终使国有资产瓜分瓦解分崩离析,破坏我国社会主义政治经济制度的根基。
         “实行员工分红制度”和“国企资产股份化员工分持资产”是两条截然不同的道路,前者以维护国家国企资产完整占有为前提,后者使国企资产面临瓜分切割和侵蚀的危险。
         有朋友认为,只有私企存在剥削,国企不存在剥削。理解这些朋友对国企的感情;客观地说,目前我国国企,未能建立科学合理的成功企业制度,很大程度沿袭了西方剥削性的企业制度;当前的我国国企制度,与西方企业制度、与私企制度并无本质差异,只不过是投资者不同、即老板不同而已。未曾建立投资者(国家)和员工共享利润的企业机制,国家垄断全部国企利润,这,就是对员工的剥削。正因为如此,我国国企的优势不能发挥,对国家贡献利润太少、甚至亏损,为员工创造利益太少,无法充分调动员工积极性主动性。正因为剥削性的存在,制约了、阻碍了国企发展,今天才有改革国企的重大必要性。
         否认国企的剥削性,如同对病人病症的隐瞒和回护,不利于对症施治,不利于治病救人,不利于实行科学、彻底和成功的国企改革,不利于国企起死回生和发展进步。认识到国企的剥削性,不是坏事,反而有利于创建科学的企业制度,推进国企的发展进步。国企的剥削性,不但损害了全体员工,也最终损害了国企、损害了国家。为了国企全体员工的利益、为了国企的发展、为了国家的利益和前途,应该正视和纠正国企的剥削性,创设科学合理的新的企业制度。
         红军第五次反围剿时期,毛泽东处于边缘化的位置,他打破围剿的多次建议不为决策者采纳,终至反围剿失败、不得不放弃根据地万里转移;长征湘江血战之后危机关键时候,幸而毛泽东同志的正确战略得到党和红军的认同采纳,才使革命化险为夷。今天的国企改革,洣崽“实行员工分红制度”的建议会有怎样的命运呢?
         67320170419


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